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Benefits für Beschäftigte der Stadtverwaltung Dresden

Viele gute Gründe, um sich für die Stadt Dresden als Arbeitgeber zu entscheiden.

Attraktive Vorteile

Sicheres Entgelt

Beschäftigte der Stadtverwaltung erhalten ein sicheres Entgelt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) oder nach dem Besoldungsgesetz. Das Gehalt ist fair und transparent nach Entgelt- und Besoldungstabellen festgelegt und steigt kontinuierlich durch Entwicklungsstufen, Beförderungen und regelmäßig ausgehandelte Tarifverträge.

Zusatzleistungen

Leistungsprämien, betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sind weitere finanzielle Vorteile für Beschäftigte der Stadtverwaltung.

30 Urlaubstage

Der Tarifvertrag bietet attraktive Rahmenbedingungen wie 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche).

Bildungsurlaub

Allen Beschäftigten stehen jährlich zwei zusätzliche Urlaubstage für berufliche Weiterbildung zur Verfügung.

Sicheres Arbeitsverhältnis

Beschäftigte der Stadtverwaltung genießen im Regelfall die Vorzüge eines sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsverhältnisses.

JobTicket

Bei Bedarf erhalten Sie vergünstigt eine Abomonatskarte der DVB AG oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.

Fahrradleasing

In Kooperation mit einem Dienstrad-Leasing-Anbieter bietet die Stadt Dresden ihren Tarifbeschäftigten die Möglichkeit, ein hochwertiges Fahrrad, Pedelec oder Lastenfahrrad zu leasen, das sie für Arbeitswege und vollumfänglich in der Freizeit sowie im Urlaub nutzen können.

Einzigartiger
Standort Dresden

Die Landeshauptstadt beeindruckt mit barocken Bauwerken, Kunstschätzen, Elbwiesen, Schlössern, Parks und Gärten sowie modernen Freizeitangeboten für alle Altersgruppen. Die Vielfalt der Großstadt spiegelt sich in dem bunten Aufgabenfeld der Stadtverwaltung wider.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Flexible Arbeitszeiten

Durch zeitliche Flexibilität lässt sich der Arbeitsalltag an die persönlichen Bedürfnisse anpassen.

Telearbeit/
Homeoffice

Die Option, zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten, bietet zusätzliche Flexibilität. Im Einklang mit den dienstlichen Anforderungen schaffen wir Ihnen gerne diese Möglichkeit.

Gleitzeit

Die Stadtverwaltung Dresden bietet an, in Gleitzeit zu arbeiten. Zwischen 6 Uhr morgens und 21 Uhr abends gibt es viel Spielraum zur Gestaltung des eigenen Arbeitstages.

Individuelle Teilzeitmodelle

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, um für eine gewisse Zeit oder dauerhaft weniger als 39 Stunden pro Woche zu arbeiten. Sprechen Sie gern mit uns über Ihr gewünschtes Arbeitszeitmodell.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Förderung der Gesundheit

Wir bieten gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen an, um die physische und mentale Gesundheit unserer Beschäftigten zu stärken.

Medizinische Untersuchungen

Betriebsärztinnen und -ärzte stehen mit medizinischem Rat zur Verfügung und bieten Vorsorgeuntersuchungen an. So können Gesundheitsrisiken frühzeitig erkannt und verhindert werden.

Motivation und Teamgeist

Regelmäßige Sportevents wie der "Bewegte Nachmittag" fördern nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern stärken auch den Teamgeist. Durch von Krankenkassen geförderte Aktionen wie "10 000 Schritte" wird die Motivation zu körperlicher Aktivität sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Freizeit angeregt.

Breites Sportkursangebot

Die Zusammenarbeit mit dem StadtSport e. V. Dresden ermöglicht unseren Beschäftigten den Zugang zu einem breiten Spektrum an lokalen Sportangeboten.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Ein besonderes Augenmerk auf Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit trägt dazu bei, die Gesundheit der Beschäftigten zu gewährleisten und Unfallrisiken zu minimieren.

Betrieblicher Sozialdienst

Für Beschäftigte, die mit besonderen persönlichen oder familiären Schwierigkeiten konfrontiert sind, steht ein betrieblicher Sozialdienst zur Verfügung. Wir unterstützen und begleiten Sie in herausfordernden Lebenssituationen.

Gesundheitstipps für den Alltag

Beschäftigte erhalten regelmäßig hilfreiche Gesundheitstipps über das städtische Intranet.

Einstieg, Weiterbildung & Perspektiven

Viele berufliche Möglichkeiten

Die Vielfalt der Arbeitsaufgaben ermöglicht zahlreiche Einsatzmöglichkeiten für verschiedene Berufsbilder und -abschlüsse. Wechselnde Tätigkeiten in unterschiedlichen Ämtern fördern die Vertiefung und Entwicklung beruflicher Kenntnisse.

Willkommensseminar

Um ihnen den Start zu erleichtern, werden alle neuen Beschäftigten zum Einstiegsseminar "Willkommen in der Stadtverwaltung" eingeladen.

Umfassendes Fortbildungsprogramm

Die Stadtverwaltung Dresden bietet ein umfassendes Fortbildungsprogramm mit vielfältigen Themen wie Digitalisierung, Diversität und Sprache zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.

Berufliche Weiterbildung und Studienförderung

Beschäftigte können verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen, darunter Angestelltenlehrgänge zur/zum Kommunalfachangestellten oder Verwaltungsfachangestellten, berufsbegleitende Bachelorstudiengänge und eine allgemeine Studienförderung.

Entwicklung in Führungspositionen

Die Qualifizierung von Nachwuchstalenten bietet Beschäftigten die Chance auf berufliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum hinein in eine Führungsrolle.

Führungskräfteförderung

Führungskräfte erhalten speziell auf ihre Anforderungen zugeschnittene Fortbildungen, um ihre Kompetenzen zielgerichtet weiterzuentwickeln.

Personalentwicklung

Neue und etablierte Instrumente der Personalentwicklung wie Führungsnachwuchskräfteprogramme, das Potenzialträgerprogramm "StarDD" oder das Einarbeitungsprogramm "onboardING" bieten innovative Ansätze zur gezielten Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden.

OnboardING für den Einstieg im Ingenieursbereich

Zur Förderung von Ingenieurinnen und Ingenieuren in der Stadtverwaltung wird in dem speziellen Einarbeitungsprogramm "onboardING" verwaltungs- und fachspezifisches Wissen vermittelt und die ämterübergreifende Vernetzung der Berufsgruppe gestärkt.

Moderne Arbeitsumgebungen

Digitalisierung

Durch den intensiven Fokus auf Digitalisierung und Modernisierung in allen Bereichen des öffentlichen Dienstes werden zeitgemäße Arbeitspraktiken und Technologien eingeführt.

Neue Arbeitswelten

Die Landeshauptstadt Dresden investiert aktiv in die Schaffung innovativer Arbeitsumgebungen, die den Anforderungen der neuen Arbeitswelt gerecht werden.

Zunehmende Flexibilität

Die Modernisierung zielt darauf ab, den Beschäftigten eine erhöhte Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort zu ermöglichen.

Working Lab

Erprobungsbereiche für neue Arbeitswelten ermöglichen es, alternative Arbeitsumgebungen auszuprobieren und auf ihre Eignung für verschiedene Tätigkeiten und zukünftige Anforderungen zu testen.

Vielfalt in der Verwaltung

Vielfaltsbewusste Verwaltung

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass unsere Beschäftigten die Stadtgesellschaft widerspiegeln.

Chancengleichheit

Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Inklusive Arbeitskultur

Wir sehen die unterschiedliche Stärken und Potenziale der Beschäftigten als Mehrwert für die Stadtverwaltung.

Personalvertretungen und Netzwerke

Personalvertretungen

Alle Beschäftigten haben Zugang zu Beratung in allen arbeitsrelevanten Fragen. Die Personalvertretungen achten darauf, dass Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen, Verwaltungsanordnungen, Unfallverhütungsvorschriften und sonstigen Arbeitsschutzvorschriften sowie die Anforderungen an die Barrierefreiheit eingehalten werden.

Jugend- und Auszubildendenvertretungen

Die Jugend- und Auszubildendenvertretungen setzen sich gezielt für die Anliegen von Auszubildenden und jungen Beschäftigten ein.

Schwerbehindertenvertretungen

Die gewählte Schwerbehindertenvertretung setzt sich für die Anliegen und Interessen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Beschäftigten ein. Sie achtet auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Ziele, wie die Förderung der Beschäftigung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Personen oder die Barrierefreiheit am Arbeitsplatz. In der internen Inklusionsvereinbarung sind solche Maßnahmen verankert.

Gleichstellungsbeauftragte

Zusätzlichen Raum für den Austausch von Erfahrungen und die Unterstützung in beruflichen und persönlichen Herausforderungen bieten das Frauennetzwerk sowie das Väternetzwerk der internen Gleichstellungsbeauftragten.

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