Arbeiten bei der Stadt Dresden

Um als Stadtverwaltung auch in Zukunft erfolgreich und effizient arbeiten zu können, müssen wir Herausforderungen wie dem demografischen Wandel, der Digitalisierung oder den zunehmenden Ansprüchen begegnen. Das stellt, vor allem mit Blick auf den steigenden Fachkräftemangel, eine Herausforderung dar.

Bis zum Jahr 2030 werden insgesamt etwa 30 Prozent der derzeitigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter planmäßig in den Ruhestand gehen. Umso wichtiger ist es also, unseren bestehenden und potenziellen Beschäftigten ein Umfeld zu schaffen, in dem sie gern, motiviert, flexibel und gesund arbeiten können.

Neben den vielfältigen Aufgaben, einem transparenten Gehalt und krisensicheren Jobs hat die Landeshauptstadt noch viel mehr zu bieten. Familienfreundliche, flexible Arbeitsbedingungen, umfangreiche Weiterbildungsangebote, interne Entwicklungsmöglichkeiten. Die Liste der Vorteile ist lang und wird im Interesse der Beschäftigten ständig weiterentwickelt.

Attraktive Arbeitsbedingungen

Die Beschäftigten erhalten neben einem sicheren Arbeitsplatz ein tarifliches Entgelt nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst für Kommunalverwaltungen (TVöD-V). Der Tarifvertrag bietet darüber hinaus attraktive Arbeitsbedingungen wie 30 Tage Erholungsurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Für berufliche Bildung stehen zudem allen Beschäftigten jährlich zwei zusätzliche Urlaubstage zur Verfügung

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ein vergünstigtes Job-Ticket der Dresdner Verkehrsbetriebe AG zu erhalten. Für Auszubildende steht alternativ das AzubiTicket im VVO (Verkehrsverbund Oberelbe) zur Verfügung.

Darüberhinaus? Leistungsprämien, betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Zuschuss zu vermögensbildenden Leistungen, Beschäftigten-Rabatte bei Kooperationspartnern, Essenszulage in mehreren Kantinen – der Öffentliche Dienst bietet mehr Vorteile, als man denkt.

Einzigartiger Standort

In Dresden lässt es sich nicht nur hervorragend leben und wohnen, sondern auch bestens arbeiten. Die sächsische Landeshauptstadt mit mehr als 550.000 Einwohnern ist eine von hoher Lebensqualität und kultureller Vielfalt geprägte Großstadt. Ihr Reichtum ist vielfältig: barocke Baudenkmale und überwältigende Kunstschätze treffen auf eine pulsierende Wissenschaft und Forschung. Die Weite der Elbwiesen, ihre Schlösser und Weinberge beeindrucken zahlreiche Besucherinnen und Besucher aus dem In- und Ausland. Auch als Arbeitgeberin bietet die Landeshauptstadt Dresden ein breites Spektrum unterschiedlicher Einsatzmöglichkeiten und persönlicher Entfaltung. Jeden Tag gilt es, an der Gestaltung der Stadt und ihrer zahlreichen bürgerschaftlichen Anliegen mitzuwirken.

Vielfältige Arbeitsaufgaben

Die Stadtverwaltung Dresden ist für die Erfüllung unterschiedlichster Aufgaben verantwortlich. Sie trägt die Verantwortung für die öffentliche Sicherheit und Ordnung, für städtebauliche Planungen, Umwelt- und Sozialbelange. Kaum ein Bereich des Alltags, der nicht verknüpft wäre mit einer städtischen Aufgabe. So vielfältig wie die Aufgaben, so unterschiedlich sind die Ausbildungen und Qualifikationen der Beschäftigten. Diese sind zum Beispiel Ingenieurinnen, Erzieher, Architektinnen, Umweltfachspezialisten, Vermessungsingenieurinnen, Ärzte, Hausmeisterinnen, Gärtner, Veranstaltungstechnikerinnen, Juristen, Sozialpädagoginnen und vieles mehr.

Seit langem nimmt die Aufgabendichte der Verwaltung zu. Die demografische Entwicklung führt in den nächsten Jahren zu hohen Altersabgängen. Um auch zukünftig die Aufgabenerfüllung gewährleisten zu können, wird neben externen Einstellungen und der eigenen Ausbildung neuer Fachkräfte verstärkt auf duale Studiengänge, Werksstudienplätze, Praktika sowie Quereinstiege gesetzt.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Flexible Arbeitszeiten sowie die zeitweilige Arbeit von zu Hause sind unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse möglich. Die Stadtverwaltung Dresden bietet an, in Gleitzeit zu arbeiten. Zwischen 6.30 Uhr morgens und 20 Uhr abends besteht viel Spielraum zur Gestaltung der eigenen Anwesenheit am Arbeitsplatz. Insbesondere für junge Familien und für Beschäftigte, die Angehörige pflegen, kann die Arbeit auch in individuellen Teilzeitmodellen erfolgen.

Für Beschäftigte, die sich längerfristig qualifizieren möchten, wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf berücksichtigt. Das bedeutet, Fortbildungsmaßnahmen werden so geplant, dass die Kinderbetreuung abgesichert ist.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesundheit ist ein Thema, das alle betrifft. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen angeboten. Regelmäßige Sportevents wie der Bewegte Nachmittag regen Beschäftigte zur Bewegung im Team an. Durch Krankenkassen geförderte Aktionen wie „10 000 Schritte“ motivieren zu körperlicher Aktivität am Arbeitsplatz und in der Freizeit. Gemeinsam mit dem StadtSport e. V. wird ein breites Spektrum an Sportkursen für Beschäftigte angeboten. Im Intranet erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig hilfreiche Gesundheitstipps.

Die Betriebliche Gesundheitsförderung sorgt für verbesserte Arbeitsbedingungen und persönliche Kompetenzen der Beschäftigten. Betriebsärztinnen und -ärzte stehen mit medizinischem Rat zur Verfügung und leisten Vorsorgeuntersuchungen. Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit werden großgeschrieben und stehen unter strenger Aufsicht des zuständigen Bereichs.

Für Beschäftigte, die von besonderen persönlichen oder familiären Schwierigkeiten betroffenen sind, steht ein betrieblicher Sozialdienst zur Begleitung zur Verfügung.

Karriere, Weiterbildung und Selbstverwirklichung

Durch die Vielfalt der Arbeitsaufgaben innerhalb der Stadtverwaltung Dresden gibt es für viele Berufsbilder und -abschlüsse zahlreiche Einsatzmöglichkeiten. Allein durch wechselnde Tätigkeiten in unterschiedlichen Ämtern ist es möglich, berufliche Kenntnisse zu vertiefen und zu entwickeln.

Die Stadtverwaltung Dresden bietet ein umfassendes Fortbildungsprogramm rund um die Themen Digitalisierung, Diversität und Sprache, um die Qualifizierung der Beschäftigten, fachlich wie persönlich, zu gewährleisten. Außerdem sind alle neuen Beschäftigten herzlich zum Einstiegsseminar „Willkommen in der Stadtverwaltung“ eingeladen. Führungskräfte erhalten auf die Anforderungen zugeschnittene Führungskräftefortbildungen.

Zur beruflichen Weiterbildung stehen Beschäftigten beispielsweise Angestelltenlehrgänge zur/zum Kommunalfachangestellten oder Verwaltungsfachangestellen zur Verfügung. Außerdem gibt es berufsbegleitende Bachelorstudiengänge sowie eine allgemeine Studienförderung. In den letzten Jahren wurden zudem zahlreiche neue Personalentwicklungsinstrumente wie das Potenzialträgerprogramm StarDD, das Führungsnachwuchskräfteprogramm oder das Einarbeitungsprogramm onboardING für Ingenieurinnen und Ingenieure entwickelt.

Moderne Arbeitsumgebungen

Auch im öffentlichen Dienst tut sich was! Wir arbeiten mit Hochdruck an der Digitalisierung und Modernisierung in allen Bereichen, denn nicht zuletzt die Pandemiejahre haben gezeigt, wie wichtig gute Technik, Online-Erreichbarkeit und Flexibilität sind. So beschäftigt sich die Landeshauptstadt Dresden mit der Etablierung neuer, moderner und attraktiver Arbeitswelten unter dem Tenor „Arbeitsplatz der Zukunft“. Im Rahmen dessen können die Beschäftigten zum Beispiel im Erprobungsbereich für Neue Arbeitswelten, dem „Working Lab“, verschiedene neue, moderne Arbeitsumgebungen ausprobieren und inhaltlich auf Eignung für die verschiedenen Tätigkeiten und die Zukunft testen. So lassen sich Arbeitsbedingungen und -abläufe in Vorbereitung auf die Fertigstellung des neuen Verwaltungsgebäudes auf dem Ferdinandplatz prüfen.

Unser Anspruch bleibt neben der zunehmenden Flexibilität jedoch weiterhin, fair und gerecht zu handeln. Detailliert reglementierte und komplexe Vorgaben gewährleisten uns diese Gerechtigkeit und werden mit den neuen Arbeitsbedingungen in Einklang gebracht.

Vielfalt in der Verwaltung

Wir sind alle unterschiedlich und das ist auch gut so! Unsere Beschäftigten haben verschiedene Stärken und Potenziale die vor allem eins sind: ein unglaublicher Mehrwert für die Aufgabenerfüllung und Zusammenarbeit im Job. Denn wir sind genauso bunt wie die Bürgerinnen und Bürger der Stadt Dresden.

Mehr Informationen zu Diversität in der Stadtverwaltung finden Sie hier.

Personalvertretungen und Chancengleichheit

Die Personalvertretungen beraten Beschäftigte in allen Fragen der Arbeit. Sie achten darauf, dass sämtliche geltende Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen, Verwaltungsanordnungen, Unfallverhütungsvorschriften und sonstigen Arbeitsschutzvorschriften sowie die Anforderungen an die Barrierefreiheit eingehalten werden. Um die Interessen der Auszubildenden und jungen Beschäftigten kümmern sich die Jugend- und Auszubildendenvertretungen.

Die Gleichstellungsbeauftragte, die Integrations- und Ausländerbeauftragte sowie die Beauftragte für Menschen mit Behinderungen und Senior/-innen sorgen für Chancengleichheit innerhalb der Landeshauptstadt Dresden.

Neben dem langjährig bestehenden Frauennetzwerk gibt es seit einigen Jahren auch das Väternetzwerk ViD Väter in Dresden.